Mitarbeitergewinnung
Mehr passende Bewerber für Ihr Wachstum.
Wir bringen Ihr Unternehmen vor die Fachkräfte, die Sie brauchen, auch vor die, die heute nicht suchen: mit einer Karriereseite, die überzeugt, Anzeigen in Ihrer Region und einer Bewerbung in wenigen Minuten am Handy.
Google-Bewertungen
5,0
★★★★★
Durchschnitt aller Bewertungen bei Google.
Mehr Sichtbarkeit
Von 300 auf über 800
Google-Besucher
Im Monat, bei NEW LINE Brand Communication in einem laufenden Projekt.
Mehr Anfragen
Von null auf über 50
Anfragen im Monat
Über die Website der Fahrschule Kai Clemens.
Drei Gründe, warum gute Fachkräfte Ihre Stellenanzeige nie lesen.
An Ihrem Unternehmen liegt es selten. Es liegt an den Wegen, über die Sie Bewerber suchen. Drei Sätze hören wir immer wieder.
„Auf unsere Anzeigen melden sich nicht die, die wir suchen.“
Die Fachkraft, die Sie brauchen, arbeitet gerade bei einem anderen Betrieb und schaut nicht in Stellenportale. Eine Anzeige, die nur dort läuft, erreicht vor allem Menschen, die ohnehin wechseln wollen. Was hilft: Fachkräfte dort ansprechen, wo sie ihre Freizeit verbringen, bevor sie überhaupt suchen.
„Viele sehen sich die Stelle an, kaum jemand bewirbt sich.“
Anschreiben, Lebenslauf als PDF, ein Portal mit Konto und Passwort: Wer abends am Handy auf eine Anzeige tippt, bricht hier ab. Nicht aus Desinteresse, sondern weil es mühsam ist. Was hilft: eine Kurzbewerbung in wenigen Minuten, ohne Konto und ohne Anschreiben.
„Unsere Stellenanzeige klingt wie jede andere.“
„Leistungsgerechte Bezahlung und ein tolles Team“ steht in fast jeder Stellenanzeige. Bewerber wollen wissen, was bei Ihnen konkret anders ist: Arbeitszeiten, Ausstattung, Wege, Menschen. Was hilft: echte Einblicke aus Ihrem Betrieb, mit Ihren Mitarbeitenden statt Bildern aus der Datenbank.
Rechnen Sie es einmal durch. Angenommen, durch eine offene Stelle entgehen Ihnen 5.000 Euro Umsatz im Monat, weil Aufträge warten oder abgesagt werden. Bleibt sie ein halbes Jahr offen, sind das 30.000 Euro. Ist sie drei Monate früher besetzt, bleiben Ihnen 15.000 Euro. Setzen Sie Ihre eigene Zahl ein.
Was sich ändert, wenn ein Wachstumspartner Ihre Mitarbeitergewinnung aufbaut.
Vier Dinge ändern sich, wenn Karriereseite, Anzeigen und Bewerbungsweg zusammenarbeiten und der Erfolg an passenden Bewerbungen gemessen wird.
Sie erreichen auch die, die nicht suchen
Ihre Anzeigen laufen dort, wo Fachkräfte ihre Freizeit am Handy verbringen, und nur in der Region, aus der sie zu Ihnen pendeln können. So sehen auch die Ihr Angebot, die nie in ein Stellenportal schauen würden.
Bewerben in wenigen Minuten
Jede Stelle bekommt eine eigene Seite mit Aufgaben, Arbeitszeiten, Einsatzort und Ansprechperson. Beworben wird direkt dort, am Handy, ohne Konto und ohne Anschreiben. So geht Interesse nicht mehr auf dem Weg zur Bewerbung verloren.
Bewerber sehen, was Sie als Arbeitgeber ausmacht
Ihre Mitarbeitenden zeigen in Fotos und kurzen Videos, wie bei Ihnen gearbeitet wird. Bewerber sehen, was bei Ihnen anders ist, und kommen mit einer klaren Vorstellung ins erste Gespräch.
Sie sehen, was jede Anzeige bringt
Alle Bewerbungen laufen an einer Stelle zusammen, mit Herkunft, Status und Notizen. Sie sehen, welche Anzeige und welche Stelle passende Bewerber bringt, und wir steuern das Budget in der monatlichen Betreuung genau dorthin.
Über 100 Websites umgesetzt
Ausgewählte Projekte
Schneider KNX- und IT-Systeme
Leit- und Sicherungstechnik GmbH
thermobiehl Apparatebau
Ihr Projekt?
Ihr Projekt fehlt hier noch. Sprechen wir im Erstgespräch darüber.
Leading Buildings
Tivela
Heinrich Heine Gärten
Boutique 11
Studienorientierung NRW
NEW LINE Brand Communication GmbH
Bader Bag
Stiefelparadies GmbH
Fahrschule und Bildungszentrum Kai Clemens
Wohnen am Phoenixsee
Get-Energy
Das Örtliche
Rheingold
HEITHER Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB
OSWE360
Steinhauer und Günther Rechtsanwälte und Notar
Cine One
Paintrain
Protel Hotelsoftware
Atme App
Cremer Events
Hausarztpraxis Dr. Claudia Hesse
Casanova Coaching
Cici Immobilien
Selve Smart Home App
Ener-C
Skyline-Kino
Weitere Leistungen aus einer Hand.
Firmenwebsites, SEO, Anzeigen und Automatisierung greifen ineinander. Wir verbinden sie zu einem System.
Website erstellen lassen
Der Karrierebereich lässt sich gleich im Website-Projekt mitdenken, mit Struktur und Texten aus einem Guss.
Kundengewinnung
Kunden und Bewerber prüfen Sie auf denselben Wegen. Das erste System nutzt dieselben Werkzeuge für neue Aufträge.
Performance Marketing
Anzeigen bei Meta, Google und weiteren Plattformen, gesteuert nach Region und Zielgruppe.
SEO Agentur
Stellenseiten, die auch bei Google gefunden werden, nicht nur von Menschen, die Ihren Namen schon kennen.
Conversion-Optimierung
Aus mehr Besuchern der Karriereseite mehr Bewerbungen: klare Wege zur Kurzbewerbung, weniger Absprünge.
Viele weitere Leistungen für Ihr Wachstum
Website, Sichtbarkeit, Anzeigen und Automatisierung im Überblick.
Alle Leistungen
Sie suchen Fachkräfte immer noch mit Stellenanzeigen?
Im Erstgespräch schauen wir auf Ihre offenen Stellen und Ihren Bewerbungsweg. Danach wissen Sie, wie Sie die Fachkräfte erreichen, die heute nicht suchen.
Antwort innerhalb eines Werktags.
Kundenstimmen
Kunden, die mit uns zusammenarbeiten.
Der Ablauf
Mitarbeitergewinnung in sechs Schritten: vom ersten Gespräch bis zu Bewerbungen mit Herkunft.
Wir beginnen nicht mit der Anzeige, sondern mit der Frage, warum Ihre guten Leute bei Ihnen bleiben.
Der Unterschied
Stellenanzeige oder System: der Unterschied im Alltag.
Mitarbeitergewinnung über Stellenanzeigen
Ziel: die Stelle ausschreiben
Erreicht Menschen, die gerade aktiv in Portalen suchen.
Anschreiben, Lebenslauf, Konto und Passwort.
Eine Anzeige wird einmal gesehen und dann vergessen.
Bewerbungen landen im allgemeinen Postfach.
Niemand weiß, welche Anzeige Bewerbungen gebracht hat.
Ist die Anzeige abgelaufen, bleibt nichts.
Mitarbeitergewinnung als System
Ziel: passende Bewerbungen aus der Region
Erreicht auch Fachkräfte in Pendeldistanz, die heute nicht suchen.
Kurzbewerbung am Handy, ohne Anschreiben.
Eine Kampagne baut aufeinander auf: Einblick, Gründe, Einladung.
Bewerbungen laufen sortiert im Bewerbermanagement zusammen.
Jede Bewerbung hat eine Herkunft.
Karriereseite, Motive und Bewerberpool bleiben und arbeiten weiter.
Warum sich Mitarbeitergewinnung als System rechnet
Ein System bleibt, wenn eine Anzeige längst abgelaufen ist.
Karriereseite und Bewerberpool gehören Ihrem Unternehmen. Eine Recruiting-Agentur, die nur Anzeigen schaltet, hinterlässt davon nichts.
Monatliche Betreuung statt Einmalanzeige.
Erst der Start zeigt, welches Motiv und welche Stelle Bewerbungen bringen. Deshalb bleiben wir dran.
Auch für mehrere Berufe gleichzeitig.
Handwerk, Technik und Verwaltung brauchen unterschiedliche Argumente. Ein System bedient alle drei.
Ob Handwerk, Industrie oder Technik, ob ein Standort oder mehrere in ganz Deutschland: Die Größe entscheidet nicht. Entscheidend ist, dass Sie die richtigen Leute für Ihr Wachstum gewinnen wollen.
Das passt nicht, wenn Sie für drei Wochen eine Aushilfe suchen, Bewerbungen bei Ihnen erst nach zwei Wochen gelesen werden oder die Arbeitsbedingungen das eigentliche Problem sind. Das sagen wir Ihnen im Erstgespräch offen.
Für wen
Für welche Unternehmen sich Mitarbeitergewinnung als System lohnt und für welche nicht.
Eine Stelle ist seit Monaten offen, oder Sie besetzen mehrere Stellen im Jahr.
Ihnen fehlen die richtigen Leute, um alle Aufträge anzunehmen, die Sie haben könnten.
Sie wollen zeigen, wie bei Ihnen gearbeitet wird, und Bewerbern schnell antworten.
Sie wollen wissen, welche Anzeige und welche Stelle tatsächlich Bewerbungen gebracht hat.
Fragen
Mitarbeitergewinnung: Fragen, die Geschäftsführer stellen.
Woran erkenne ich eine gute Agentur für Mitarbeitergewinnung?
Daran, dass sie mehr ist als eine Recruiting-Agentur, die Reichweite verkauft. Sie baut den Ort, an dem sich Fachkräfte entscheiden: Karriereseite, Kurzbewerbung und Bewerbermanagement. Sie misst, welche Anzeige Bewerbungen bringt, aus denen Einstellungen werden. Und sie sagt Ihnen offen, wenn die Arbeitsbedingungen das eigentliche Problem sind.
Warum bringen Stellenanzeigen kaum noch gute Bewerber?
Weil die Guten nicht in Portalen suchen. Sie arbeiten gerade woanders und sind dort meist zufrieden. Eine Anzeige im Portal erreicht vor allem Menschen, die ohnehin wechseln. Die richtigen Leute gewinnen Sie, indem Sie sie ansprechen, bevor sie suchen.
Wie erreichen wir Fachkräfte, die gar nicht suchen?
Dort, wo sie ihre Freizeit verbringen: am Handy, in sozialen Netzwerken, in der Region, aus der sie pendeln können. Eine Kampagne zeigt erst den Alltag bei Ihnen, dann die Gründe, dann die Einladung. Wer heute nicht sucht, wechselt, wenn das Angebot überzeugt und die Bewerbung in wenigen Minuten erledigt ist.
Was hat Mitarbeitergewinnung mit Wachstum zu tun?
Alles. Wer Aufträge ablehnen muss, weil Leute fehlen, verschenkt Umsatz. Wer die richtigen Leute hat, nimmt Aufträge an, die andere absagen. Deshalb behandeln wir Mitarbeitergewinnung wie Kundengewinnung: als System mit Zahlen, nicht als einzelne Anzeige.
Was muss unser Unternehmen können, damit sich Mitarbeitergewinnung rechnet?
Schnell antworten und sauber auswählen. Wer Bewerbern zügig antwortet, führt das erste Gespräch, bevor die Fachkraft woanders zusagt. Karriereseite, Anzeigen und Bewerbermanagement übernehmen wir.
Brauchen Bewerber wirklich kein Anschreiben?
Für den ersten Kontakt nicht. Ein Anschreiben sagt wenig darüber, ob jemand gut arbeitet. Unterlagen fordern Sie an, wenn das erste Telefonat gut war.
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Rückruf in einem Werktag
Starten Sie jetzt mit einer kostenlosen Beratung zum Thema Mitarbeitergewinnung.
Tragen Sie sich ein und ich rufe Sie zurück. In rund 15 Minuten klären wir telefonisch, was Ihre Website bringen kann, was sie kostet und ob wir zusammenpassen.
- Persönlich: David Keiser ruft Sie selbst zurück, kein Callcenter.
- Ehrlich: Sie erfahren auch, wenn wir nicht der richtige Partner sind.
- Unverbindlich: kein Verkaufsdruck, keine Verpflichtung.
5,0 bei Google · Über 11 Jahre Erfahrung · Über 100 Websites umgesetzt
Der nächste Schritt
Gewinnen Sie die Fachkräfte, die sich sonst für andere entscheiden.
Ihr Weg zu uns in drei Schritten mit klaren Zeiten. Danach wissen Sie, wo der größte Hebel für mehr passende Bewerber liegt.
1. Erstgespräch vereinbaren
Formular ausfüllen: worum es geht, bis wann und wie wir Sie erreichen.
2. Wir melden uns und rufen Sie zurück
Im Erstgespräch klären wir in rund 15 Minuten, worum es geht und ob es passt. Passt es nicht, sagen wir das offen.
3. Strategie- und Diagnosegespräch
Wir schauen auf Ihre offenen Stellen, Ihre Region und Ihren Bewerbungsweg. Danach wissen Sie, wo Bewerber heute verloren gehen und was zuerst dran ist.